Team

Agil und selbstorganisiert arbeiten

Nachhaltiges Teambuilding, wirklich funktionierende Kommunikation und agile Methoden holen aus allen Beteiligten ein Höchstmaß an Engagement und Eigenverantwortung heraus.

Leadership

Agil führen

Zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse entwickeln wir ein ganzheitliches Konzept und begleiten Sie während der Transition. Wir verhelfen Ihrem agilen Führungsmodell durch einen Wandel Ihrer Unternehmenskultur zum Erfolg.

Agile Methoden

Agilität lernen

Agile Methoden sind für viele Unternehmen eine Lösung. Sie passen sich den Bedürfnissen der Geschäftsführung und der Mitarbeiter an und erlauben dem Unternehmen bei nachhaltiger Umsetzung einen gewaltigen Sprung nach vorn.

Agilität@Work

In Anlehnung an das agile Manifest leiten mich in meiner Arbeit folgende Werte und Prinzipien:

Werte:

  1. Kommunikation
  2. Offenheit
  3. Respekt
  4. Zusage (Commitment)
  5. Mut
  6. Fokus
  7. Feedback
  8. Einfachheit

Prinzipien:

  1. Selbstorganisation
  2. Miteinander
  3. Vielfalt (Diversity)
  4. Business Value
  5. Fail fast
  6. Transparenz
  7. Zusammenarbeit und Kooperation (Collaboration)

 

Bei den jeweils ersten 3 in Werte/Prinzipien geht jeder mit, die sind sehr positiv besetzt und jeder möchte es, spannend wird es erst mit den Punkten, die danach folgen, die sind stressig, mit viel Eigenengagement verbunden und für mich vor allem mit dem Begriff „Agilität“ besetzt. Alle zusammen erlauben ein effektives Vorankommen und am Ende ist genau das motivierend und setzt in Teams Kräfte frei, die mehr sind als die Summe der Kräfte der einzelnen Teammitglieder

Sabine Igler

Founder teams@work

Agile Methoden im Teamwork

Teamwork kann man mit einem Muskel vergleichen und agile Methoden sind die Übungen mit denen man den Muskel immer weiter stärkt und ausdauernder macht.  Selbstorganisation ist einer der Schlüssel um in der heutigen Welt zu bestehen. Alles zusammen hilft flexibler zu sein, schneller mit Produkten an dem Markt zu gehen, die Kreativität zu fördern und glücklichere Mitarbeiter zu haben.

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Co-Owner bei Management 3.0 und Mitglied bei Happy Melly