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Agiles Theater – Jeder mit jedem „Agilität ist hipp, sie ist cool, sie hat viele Gesichter. Die Unternehmen sind voll von agilen Coaches und agilen Führungskräften, und alle sind in agilen Märkten…

Agiles Theater – „Wir reorganisieren uns jetzt mal!“ „Manager führen sich auf wie Katzen im Katzenklo. Sie werfen instinktiv alles durcheinander, um zu verbergen, was sie angestellt haben. In der Geschäftswelt nennt…

Agil führen – der kontrollierte Kontrollverlust „Die Meister sehen die Dinge, wie sie sind, versuchen jedoch nicht, sie zu kontrollieren. Sie lassen sie ihren eigenen Weg gehen und wohnen im Mittelpunkt des…

Wie sich die agile Organisation nachhaltig umsetzen lässt Agilität ist angesagt. Vielen Unternehmen wird klar, dass sie nur mit höherer Flexibilität zunehmend wandelbaren Anforderungen von Kunden und Märkten begegnen können. Dementsprechend groß…

  Jetzt mal andersrum!       Oder: Wie Agilität NICHT aussehen sollte. „Das beste Mittel gegen Stress ist unsere Fähigkeit, einen Gedanken einem anderen vorzuziehen.“     William James Was Agile…

Agile Entscheidungskultur. Weniger Kontrolle. Mehr Revision. Warum Agiles Entscheiden? Weil sich die Anforderungen des Marktes ändern! Die herkömmliche Entscheidungskultur im Unternehmen ist hinlänglich bekannt. Den Mitarbeitern kommt es zu, Informationen zusammenzutragen. Sofern…

Alles klar. Wirklich? „Wenn ich das Reden verweigere, kann ich kaum der Sprache zum Vorwurf machen, dass niemand meine Gedanken zur Kenntnis nimmt.“ Peter Kruse Kommunikation – nicht nur in ihren Inhalten,…

Moving Motivators – Was bewegt den Einzelnen? Was bewegt das Team? Motivationsfaktoren erkennen und einsetzen Moving Motivators sind eine vielseitige, erstaunlich exakte und deshalb sehr beliebte agile Methode. Die Verwendung der Motivationskarten…

Delegations-Poker – Aufgaben delegieren lernen mit dem Kartenspiel Delegation im Team üben Eine beliebte, spielerisch agile Methode, mit der die Delegation im agilen Team besser gelingt, ist Delegation Poker. Das Tool ist…

Kudo-Karten – Eine neue Feedback-Kultur im Management 3.0 Motivation und Transformation durch Gesten der Anerkennung Eine der simpelsten agilen Methoden zur Veränderung der Feedback-Kultur im Team oder im Unternehmen sind Kudo-Karten. Sie…